Поновлюючи працівника на роботі після звільнення за систематичні проступки, суд має перевірити всю історію порушень
Позивач вважав звільнення незаконним, оскільки трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку не передбачено таке порушення, як запізнення на видачу наряду, до того ж разове запізнення не є систематичним невиконанням без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вирішуючи спір про поновлення працівника на...